今天，要面對知識型、服務為本的營商環境，人力資源管理已作更進一步的改變。員工的表現及其投入程度，成為業務及品牌的致勝關鍵。因此，人力資源管理發展成一門精奧學科，以人際與心理學的技巧助員工發揮最大潛力，為公司創優增值。

現今的「人力資源管理」人員，不僅需要擁有為機構挑選合適員工的技巧，更需懂得挽留人才，照顧他們的福祉，助其在個人及事業上發展，以及制訂適切僱員策略，為公司迎接架構和業務上的種種挑戰。

人力資源管理專才就像專業運動教練般，激勵運動場上的「明日之星」，使其突破框框，盡展所長。兩者所不同的是，人力資源管理專才所爭取的不是奬牌，而是要助員工發揮最大潛能，為公司爭取最佳表現。

有效的人力資源管理，能有助公司開創佳績。人力資源管理的行政人員不僅要暸解公司的財政狀況，更要掌握企業的社會責任、公共關係、品牌形象、營商操守、企業管治，以及公司在市場上的角色等。

另外，人力資源的行政人員亦須制訂有效策略，以幫助員工發展，推動其不斷進步，達到機構的目標，及按需要改革業務模式，提升公司架構效率和釐訂各級職能。因此，人力資源行政人員必須了解業務價值鏈，以及如何讓員工為公司創造價值，與公司攜手建立和維持長遠的業務發展。

香港大學專業進修學院與英國萊斯特大學 (University of Leicester, UK) 合作經年，提供備受推崇的人力資源管理課程。而英國萊斯特大學是唯一一所連續七年榮獲 Times Higher Awards 的大學，更於2008/09年度被 Times Higher Education Supplement 評為「英國年度大學」。

自1956年至今，香港大學專業進修學院已有逾二百萬學員畢業。學院一直致力提供多個人力資源管理課程，當中包括全港首個專業人力資源發展博士課程和多項碩士課程，以及新近推出的人力資源管理學士課程等。

以上均為彈性遙距課程，英國萊斯特大學講師更會親臨香港授課。期間大學會提供全面學習支援，香港大學專業進修學院則會提供學術和行政上所需的支持。

課程講座將於2013年11月中旬舉行，10月初開始接受網上登記。