商业及管理 人力资源管理

本课程旨在满足现职或有意投身人际管理及人力资源管理领域人士的持续教育与专业发展需求。课程将提供商业心理学的核心概念，以及人力资源管理相关的专业知识。

本课程旨在为学生提供：

• 商业心理学与人力资源管理领域的最新概念、工具与技术，以达成人力资源及企业的目标；
• 解决职场问题并提升工作表现的多种方法；以及
• 对於发展及增加有效解决冲突机会所需技能的深入理解。

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课程预期学习成果 (Programme Intended Learning Outcomes)

修毕本课程后，学生应能够：

1. 应用心理学概念和框架，以诊断并解决组织内的问题、化解冲突、管理组织文化及推行变革。
2. 批判性地审视组织不断变化的环境，并运用人才与绩效管理的概念和框架，以配合组织的策略和目标。
3. 运用领导才能，在组织内不同职能的人员之间，规划、建立和维持互利共赢的关系。
4. 批判性地分析职场中的冲突状况，并制定适用於解决争议的冲突处理、谈判策略及行动计划。
5. 批判性地评估变革机遇，并在动态的商业环境中执行策略计划，以促进目标的达成。
6. 综合并实践应用有关冲突解决方法与组织变革管理的知识。
7. 批判性地评估并应用跨学科知识、概念和专业技能於多元文化、组织及科技背景中，并在处理复杂的现实问题时做出明智的判断。
8. 批判性地评估、整合并应用学科知识与适当的方法论来规划和执行一项重大项目，并以学术或专业的方式沟通以实证为依据的研究结果、结论与建议。

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课程结构 (Programme Structure)

• 科目 1： 人力资源管理中的商业心理学 (Business Psychology in Human Resource Management)
• 科目 2： 组织人才与绩效管理 (Managing Organisation Talent and Performance)
• 科目 3： 领导力胜任通用能力、发展与规划 (Leadership Competencies, Development and Planning)
• 科目 4： 冲突解决与谈判的行为方法 (Behavioural Approach to Conflict Resolution and Negotiation)
• 科目 5： 文化与变革管理 (Culture and Change Management)
• 科目 6： 高级行政人员领导力发展* (Executive Leadership Development*)
• 科目 7： 跨文化沟通——三语能力与香港文化* (Intercultural Communication – Trilingualism and Hong Kong Culture*)
• 科目 8： 智慧科技於 ESG 整合与可持续发展之应用* (Intelligent Technologies for ESG Integration and Sustainable Development*)
• 科目 9： 总结项目 / 毕业论文* (Capstone Project*)

* 有待审批 (Subject to approval)

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毕业文凭 / 证书颁授 (Award)

成功修毕本课程、通过各项考核且出席率不少於 70% 的学生，将获香港大学专业进修学院（HKU SPACE）於香港大学（HKU）体系内颁授「人力资源管理及商业心理学深造文凭」。

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报名代码	2470-MS199A	现时接受报名
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报名费用

HK$600

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