过往资历认可 - 资讯及通讯科技业 常见问题

常见问题

1.    为什么要设立过往资历认可，有什么目的？ 

过往资历认可是配合政府推行资历架构所设的机制，於2008年推出，旨在确认从业员在行业工作间所学的技能和知识及累积的经验，藉以鼓励从业员持续进修和终身学习。  过往资历认可以「行业培训谘询委员会」订定的「能力标准说明」为基础，从业员能藉此确定本身的能力范围和水平，再按本身在行业内所累积的经验和能力，制订进修和晋阶的起点，继续进修，减少在这些技能方面重复接受培训。  

2.    政府是否规定，从业员要通过过往资历认可，将来才能从事相关工作？ 

政府并没有计划从业员要通过过往资历认可，将来才能从事相关工作。申请过往资历认可是自愿性的，从业员可自由选择申请过往资历认可，确定自己的能力，然后制订进修计划。  

3.    非本地获取的年资是否获得确认 ? 

资历架构是为提升香港各行各业的人力资源质素而设的一个本地制度，而业界为其行业制订的「能力标准说明」亦是配合本港业界需要而编写。故此「能力标准说明」所胪列之能力单元的表现要求应以达到本地业内工作所需的知识及技能为准。 「过往资历认可」的机制是以确认「能力单元组合」为基础，故「过往资历认可」要求之年资及相关工作经验亦应符合能力单元组合的表现要求。 由於非本地所累积的工作经验，未必与本港的工作环境及业界之能力要求完全配合，因此在申请过往资历认可时所须之年资及相关工作经验，如果并非在本港境内获得，而又未能由本地雇主予以核实时，申请人将需要到有关之评估机构，透过面见或其他适当的举证方法，以确定其所累积的年资及相关工作经验能够符合「能力单元组合」的表现要求，达到本港业内的能力标准，体现资历架构下「过往资历认可」的精神。  

4.    如未能提供由雇主或雇用机构签发的年资证明文件，可以用那些途径代替？ 

年资证明文件必须由雇主或其受托人（如部门主管或上级）签发。假如未能提供雇主证明文件，可以提交其它辅助证据，如由注册商会或工会签发的工作证明书，税单，粮单，公积金证书，或自雇人士的商业登记证明等作为参考。